Grundsätze

Führungsverständnis

Ich pflege einen kooperativen Führunsstil. Die kooperative Führung ist die derzeitig einzig legitime Form sozialer Einflussnahme in unserer Gesellschaft und im Arbeitsleben.

Kooperative Führung beinhaltet:

- zielorientierte soziale Einflussnahme zur Erfüllung gemeinsamer Aufgaben

- in / mit einer strukturierten Arbeitssituation

- unter wechselseitiger, tendenziell symmetrischer Einflussnahme

- und konsensfähiger Gestaltung der Arbeits- und Sozialbeziehungen.

Kommunikation

Kommunikation ist mir wichtig, Kommunikation ist aber auch komplex und daher nicht immer einfach.

Man kann nicht nicht kommunizieren. Es gilt aber auch: Der Sender ist verantwortlich für die gesendete Nachricht und die Empfängerin für die empfangene Antwort. Wenn man etwas nicht versteht oder die Mitteilung unklar ist gibt es nur eins: Feedback (Rückmeldung, Rückfrage).

Kompetenz

Durch meine Ausbildung und Erfahrung verfüge ich über die Fähigkeit gesellschatlichen Nutzen zu schaffen.

Es ist nicht so, dass ich der Meinung bin allein zu wissen was richtig ist und was nicht. Meine persönlichen Vorstellungen sollen einfliessen und anregen.

Ich verfüge über die notwendigen "Werkzeuge" um eine Organisation und ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu führen, wie auch mit Grossgruppen (Bevölkerung, Vereine, Organisationen) zielgerichtet zu arbeiten. Dazu gehört auch eine entsprechende Ausbildung und Erfahrung in Projektmanagement und Organisationsentwicklung.